更多“在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说…”相关的问题
第1题
面试中的有效评价,主要依赖于考官的主观判断。此种说法:()
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第2题
面试结束后,面试官就面试情况交换意见,并在面试记录表上签署招聘结果确认意见后存档备查。()
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第3题
正规的面试,如公务员录用面试,采用的是非结构化面试。()
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第4题
求职口才就是求职者在应聘(面试)过程中,进行语言沟通时所表现出来的才能。()
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第5题
面试组织是指招聘过程中,对应聘者实施面试的相关支持性工作,常见的工作内容包括()。
A.面试邀约准备
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第6题
面试组织是指招聘过程中,对应聘者实施面试的相关支持性工作,常见的工作内容不包括()。
A.面试邀约准备、电话邀约
B.面试评价与沟通
C.拟定并发送面试题目给面试者
D.面试场地布置、面试实施辅助
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第7题
面试方法:根据拟聘岗位可采用多种面试方法,考核应聘人员的综合能力素质,并将考核结果作为面试结果的重要参考。()
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第8题
结构化面试比较适用于()
A.大批量的面试
B.初步面试筛选
C.中高级管理人员的招聘
D.普通员工的招聘
E.专业技术人员的招聘
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第9题
一般来说,诊断性面试通常是和初始测试同时进行的。()
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第10题
校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。()
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第11题
身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。()
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