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[判断题]

面试中的有效评价,主要依赖于考官的主观判断。此种说法:()

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第1题

在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法()
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第2题

面试考官素质的高低,经验的多少,直接影响整个面试的进程。()
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第3题

应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第4题

面试考官对问题的描述在半分钟左右比较合适。()
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第5题

应试者在面试过程当中的表现,往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。()
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第6题

w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训()
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第7题

面试时,考官主导整个面试过程,应聘者没有提问问题的余地()
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第8题

若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去,不想让对方多发表意见,可采用封闭式提问()
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第9题

()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

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第10题

以下各项中属于面试特点的有()

A.以谈话和观察为主要工具

B.面试是一个双向沟通的过程

C.面试具有明确的目的性

D.面试是按照预先设定的程序进行的

E.面试者与考官在面试过程中的地位是平等的

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