面试组织是指招聘过程中，对应聘者实施面试的相关支持性工作，常见的工作内容不包括（)。

A.面试邀约准备

B.面试评价与沟通

C.拟定并发送面试题目给面试者

D.面试场地布置、面试实施辅助

A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

A．分析应聘者简历

B．了解职位能力要求

C．熟悉面试评估表

D．回顾面试记录

A.邮寄纸质邀请函

B.发送电子邮件邀请函

C.发送手机短信邀请函

D.用微信、QQ、抖音等社交软件发送信息

A.事前面试

B.事后面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

A．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

B．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职--新员工融入与试用期观察

C．确认招聘需求--发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--达成签约意向--新员工入职

D．发布招聘信息--资料收集筛选--安排面试--进行面试--新员工入职--新员工融入与试用期观察

A.内容的灵活性

B.信息的复合性

C.交流的直接互动性

D.招聘成本的经济性