题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
岗位说明书是以下哪项工作的书面结果（）
A．岗位评价
B．岗位设置
C．岗位监控
D．岗位分析
E．岗位认知
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A．岗位制度
B．岗位评估
C．岗位设置
D．岗位分析
E．岗位评价
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第4题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，()。
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（)。
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A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每兩年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
第5题
关于岗位设置，以下说法不正确的是：()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
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B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
第6题
分类套级法的不足之处包括（）
A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形
B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操纵岗位评价结果
C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大
D.对岗位评价者的培训要求高
E.不适合对大数量的岗位进行评价
第8题
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
第9题
下列关于岗位评价的说法正确的是（）
A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效
B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息
C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类
D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价
第10题
岗位管理是指为落实组织职能、推动实施各项业务，科学进行岗位设置，开展工作分析和岗位价值评估，明确岗位责任、任职资格等一系列活动的管理过程，主要包括岗位分类、岗位层级、岗位发展通道、等内容（）
A.岗位基础管理
B.岗位说明书
C.岗位任职资格
D.岗位责任制
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