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[单选题]

制定人力资源规划的出发点是()

A.产品计划

B.组织目标

C.市场状况

D.员工需求

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第1题

下列关于人力资源计划的说法,正确的有()

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况,制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

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第2题

人力资源规划的制定首先要依赖于()

A.工作分析

B.组织目标

C.业绩评估

D.职业计划

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第3题

关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是()

A.信息的质量决定着人力资源规划的质量

B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

C.组织目标与战略规划先于人力资源规划

D.人员需求预测先于组织目标与战略规划

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第4题

下列哪一项不是人力资源规划的基本过程的一部分:()。

A.确定组织目标

B.人力资源供给与确定人力资源需求

C.发行动计划与进行审核和评估

D.计划考核与反馈

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第5题

()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第6题

企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和()

A.员工培训数量及类别

B.职务轮换幅度

C.员工素质

D.改善企业文化

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第7题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第8题

关于继任规划的说法,正确的有()

A、继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案

B、继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划

C、继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划

D、继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态

E、继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划

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第9题

餐饮企业选择定价方法和制定价格策略的依据是()

A.定价目标

B.客户需求

C.市场状况

D.企业自身情况

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第10题

人力资源规划的作用表现为()。

A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.有利于调动员工的积极性和创造性

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