题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公共部门人力资源规划程序主要包括（)。
A.人力资源需求和供给分析阶段
B.供求均衡分析与规划制订阶段
C.目标确定与调查分析阶段
D.实施、评估和反馈阶段
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A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源需求和供给
D.以上都不对
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第3题
是指人力资源部门根据企业战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和供给情况进行分析和预测，使企业人力资源与企业发展相适应的过程（）
A.人力资源规划
B.岗位设计
C.岗位规划
D.组织发展规划
第5题
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
第8题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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