张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

大过处分后一年内再次违反大过处分条款者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿金。（)

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付（）

《劳动合同管理办法》：凡符合法律、法规规定的劳动合同终止、解除条件，并且符合经济补偿条件的，企业均按规定标准支付经济补偿金（）

职员在集团内所属公司异动时，与调出公司解除劳动合同，不发放经济补偿，与调入公司签订新劳动合同，新劳动合同终止日期与调出公司之原劳动合同终止日期相同，无试用期，集团年资合并计算。合同到期续签时，签订无固定期限合同，合同到期不续签，需发放经济补偿金，费用由终止合同公司负担。()此题为判断题(对，错)。

劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（）