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[判断题]
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付（）
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第4题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（）
第5题
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位应当支付经济补偿的是（)
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的
第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列描述中正确是（）
A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同
B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同
C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
第8题
用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）
第9题
《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以，并向劳动者支付和（）
A.随时终止劳动合同
B.依法解除劳动合同
C.经济补偿
D.医疗补助费
第10题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）
A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D．劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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