员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳动合同。（)

大过处分后一年内再次违反大过处分条款者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

根据运营公司《员工奖惩管理办法》，员工处罚的种类包括（）

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，用人单位应支付经济补偿金。（)

员工违反禁烟管理规定，在禁烟区吸烟的，参照《员工奖惩管理办法》处以当事人什么处分（）

华润万家惩戒的种类和方式有记过、记大过、解除劳动合同三种。（)