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[判断题]
《劳动合同管理办法》：凡符合法律、法规规定的劳动合同终止、解除条件，并且符合经济补偿条件的，企业均按规定标准支付经济补偿金（）
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A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D．劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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第2题
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（）
第3题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A．劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的
C．劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
第5题
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 解除劳动合同的
B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原 劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固 定期限劳动合同的
C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对 完成本单位的工作任务造成严重影 响，解除劳动合同的
D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳 动合同的
E.劳动者不能胜任工作，经培训或 者调整工作岗位后仍不能胜任工 作，解除劳动合同的
第6题
根据劳动合同法制度的规定，下列情形中，用人单位不应当向劳动者支付经济补偿的的是（）
A.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第8题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应支付经济补偿的是（）
A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的
B．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的
C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
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