职员在集团内所属公司异动时，与调出公司解除劳动合同，不发放经济补偿，与调入公司签订新劳动合同，新劳动合同终止日期与调出公司之原劳动合同终止日期相同，无试用期，集团年资合并计算。合同到期续签时，签订无固定期限合同，合同到期不续签，需发放经济补偿金，费用由终止合同公司负担。()此题为判断题(对，错)。