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[单选题]

管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是()

A.绩效管理

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效内容

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第1题

绩效管理,是指管理者与员工之间,在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。()
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第2题

管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程是下列哪一个()

A.组织管理

B.员工管理

C.目标管理

D.绩效管理

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第3题

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成()的过程

A.共识

B.协议

C.差异

D.异议

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第4题

绩效管理,是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、()、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

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第5题

早会的意义与目的()

A.利用早会做员工教导

B.早会可以促进达成共识

C.利用早会实施追踪管理

D.塑造班组长的权威与形象

E.利用早会做激励

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第6题

不属于绩效管理对员工作用内容的是()

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情

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第7题

全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第8题

组织职业生涯管理从组织角度,对员工从事的职业和职业发展过程所进行的一系列计划、组织、评估
和管控活动,以实现个人发展的目标和任务与组织发展的目标与任务达成一致、有效结合的过程()

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第9题

保安企业员工关系管理的主要内容有()

A.协调员工与管理者的关系

B.协调员工与员工之间的关系

C.约束员工失范行为

D.提高客户满意度

E.建立积极向上的工作环境

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第10题

绩效计划是管理者与员工之间的()的过程。

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.上下沟通

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