运营主管履职质量由委派行考核，不得与派驻行经营指标直接挂钩，以确保其履职的独立性。（)

委派的运营主管按规定和要求独立履职，不受派驻网点负责人的干预（）

内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由委派行管理，委派行和受派网点共同负责内勤行长履职情况和日常行为的监督。（)

岗位工资与员工的岗位履职、劳动纪律、出勤时间等基本履职要求相挂钩（）

惠农e贷作为服务“三农”和县域数字化转型的拳头产品，总行党委高度重视，各级行“一把手”要直接过问、直接谋划、直接部署、直接督导，将惠农e贷目标任务完成情况与各级行班子评先评优挂钩，并作为干部履职能力考核和晋升评判的重要标准。（)

按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行，内勤行长薪酬与挂钩（）

对于能够正常履职、严格遵守各项规章制度、考核基本称职及以上的在岗员工，应确保其每月应发工资达到行内最低工资标准（）

履职评估是对员工履职行为的综合评价。（)

“三线一网格”职责分工，牵头负责研究制定运营主管履职任务，根据需要更新维护履职清单（）

派驻业务经理每月做好（）

对外营业机构运营主管由该机构的上级管辖行委派，运营主管的工作直接对受派机构负责。（)