题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行，内勤行长薪酬与挂钩（）
A.职级
B.岗位等级
C.履职考核结果
D.委派行经营业绩
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第6题
各级行应完善内勤行长履职减责、免责机制，具体包括（）
A.有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，且需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
B.有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
C.有证据证明，内勤行长在履职过程中主动发现、揭露受派网点有关违规问题、案件，不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
D.有证据证明，内勤行长对于单位负责人或上级行负责人的违规行为进行抵制、报告后，委派行未及时处理，由此引发风险、案件，且内勤行长不需承担相关责任的，应从轻或减轻处理
第8题
财富团队负责人（)达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准，视为考核达标。
A.只有团队总体考核业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
B.只有团队人均业绩规模达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
C.团队总体考核业绩规模或人均业绩规模其中之一达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准即可达标
D.需团队总体考核业绩规模和人均业绩规模均达到其个人薪酬职级所对应的业绩考核标准才可达标
第10题
被解聘的内勤行长，其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定;自解聘之日起( )年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务
被解聘的内勤行长，其岗位等级根据人力资源部相关制度要求确定;自解聘之日起（)年内不得再次担任内勤行长或运营部门相关负责人等职务
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A.半
B.1
C.2
D.3
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