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[多选题]

根据《劳动合同法》的规定，下列有关经济补偿金的说法错误的是（）

A.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金

B.在本单位工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金

D.经济补偿金的计算基数按照员工上一自然年度月平均工资标准确定

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第1题

北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）

A．宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

B．宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定

C．宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

D．宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定

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第2题

某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期三年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误导致公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书熙伪造，遂解除合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按某个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

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第3题

小王与甲酒店签订了一份为期 5 年的劳动合同,担任厨师工作。 2016 年合同期满后,酒店不再与小王续订劳动合同。小王可以主张经济补偿金吗？

A.合同期满了，不可以主张经济补偿金

B.合同期满了，都可以主张经济补偿金

C.除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的外，都可以主张经济补偿金

D.劳动合同法没有具体规定

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第4题

《劳动合同法》规定，在法定条件下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付相当于劳动者（）的代通知金后，可以解除劳动合同

A.经济补偿金

B.一个月工资

C.二个月工资

D.六个月工资

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第5题

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（）

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第6题

中华人民共和国劳动合同法实施条例

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉、举报，()以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

A 街道

B 县级

C 市级

D 省级

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第7题

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，还需按照规定支付经济补偿。（）

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第8题

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（）

A.书面

B.口头

C.电话

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第9题

根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.培训项目

C.保守秘密

D.社会保险

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第10题

根据《劳动合同法》的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬

B.工作地点

C.休息休假

D.福利待遇

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第11题

根据《劳动合同法》规定，下列各项属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.社会保险

C.服务期

D.保密期

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