用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，还需按照规定支付经济补偿。（）

A.书面

B.口头

C.电话

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A.上一个月

B.上一年度

C.省平均工资

D.最低工资标准

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日

A.违约金

B.赔偿金

C.投资人

D.劳动者

A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资

B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资

D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资

A．A．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B．B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的

C．C．用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的

D．D．劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的