《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（）

A.半个月

B.一个月

C.二个月

D.三个月

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

A.一倍

B.一个月

C.二倍

D.三个月

A.当事人申请之日

B.订立无固定期限劳动合同之日

C.工会确定之日

D.劳动仲裁确定之日

A．A．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B．B．连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C．C．劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D．D．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

A.上一个月

B.上一年度

C.省平均工资

D.最低工资标准

A.三倍工资。

B.两倍工资

C.五倍工资。

D.四倍工资