《劳动合同法》规定,在法定条件下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付相当于劳动者()的代通知金后,可以解除劳动合同
A.经济补偿金
B.一个月工资
C.二个月工资
D.六个月工资
A.经济补偿金
B.一个月工资
C.二个月工资
D.六个月工资
第3题
A.A.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同,未能达成协议的,可即时解除
B.B.该厂应先与劳动者协商变更劳动合同,未能达成协议的,可以解除合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
C.C.该厂可以单方解除劳动合同,但应额外支付劳动者一个月工资
D.D.该厂可以单方解除劳动合同,但应额外支付劳动者一个月工资,同时,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人
第6题
A.患病或者非因工负伤
B.女职工孕期、哺乳期内的
C.违反劳动纪律
D.不能胜任工作,调整工作岗位仍不能胜任工作
第7题
第8题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第9题
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
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