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[判断题]
部门正职由人资部根据考核结果发放。月度业绩奖金=个人月度业绩奖金标准×所在部门奖金系数×部门月度JYKJ考核得分/100+个人月度业绩奖金标准×部门月度专业管理考核得分/100（）
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第3题
柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金，具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金，经柜员绩效合约考核后确定，奖金发放周期为（）
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
第6题
在一个自然月度内，分公司范围内发生责任安全生产事件，根据分公司《安全生产事故调查处理规则》对事件定性，根据事故等级及事故责任等级，在部门奖金中扣除责任班组、中心（室）、部门月度安全奖中对应比例部分，其余部分为本月部门月度安全奖金（）
第7题
上年度净利润区间≤0%的地市医院，本年度奖金提取比例是（）
A.6.5%（月度奖金）+1%（年终奖）
B.6.0%（月度奖金）+1%（年终奖）
C.5.5%（月度奖金）+1%（年终奖）
D.5.0%（月度奖金）+1%（年终奖）
第8题
中心、部门月度绩效考核评价与中心、部门考核绩效总额挂钩，考核分值为90分（含)£95分，及以上，列（)等级，部门月度绩效总额按照（)发放。
A.A等级、95%
B.A等级、99%
C.A-等级、95%
D.A-等级、99%
第9题
本部、各中心依据本单位《员工绩效管理办法》，根据“月度部门（中心）考核完成情况”，结合员工工作实绩，完成本单位员工考核，形成员工月度考核得分，各中心于每月6号前将结果报部门，部门于每月9日前将结果报人力资源部，同时将员工考核情况在部门内部进行公布（）
第11题
二级机构月度绩效薪金总额等于（）
A.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100。
B.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。
C.月度绩效考核奖基数+职工的岗位（职务、职级）月度系数之和+月度考核得分/100。
D.月度绩效考核奖基数×职工的岗位（职务、职级）月度系数之和×月度考核得分/100
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