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[主观题]

员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金,前3个月(含)职级工资按()计发

A.60%

B.70%

C.50%

D.40%

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第1题

职工休带薪假、因公出差以及经组织批准参加社会活动等,全额发放岗位工资、津补贴,并扣减绩效工资()

A.可以

B.不得

C.按比例

D.按出勤

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第2题

员工月中退休、身故的,基本工资、技能工资、月度奖金、年终奖()

A.按整月发放

B.按缺勤折算发放

C.按半月发放

D.不发放

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第3题

职工在休探亲假、婚假、丧假等期间,岗位工资、津补贴按实际出勤天数计发()

A.正确

B.错误

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第4题

病假扣除当天的日薪、津贴及补贴,按照最低工资标准80%发放病假工资。()
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第5题

待岗期间的工资待遇如何计发()

A.按当地最低工资标准发放

B.发放岗位工资

C.发放岗位工资和绩效工资的80%

D.发放岗位工资的80%

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第6题

经审批的离岗退养人员退养费以县级行、社为单位,按在岗员工平均工资收入(不含加班工资、专项奖金)的()%和()%分两档计发:在岗员工年人均工资收入3万元(含3万元)以内部分按()%计发,超过3万元的部分,按()%计发

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第7题

Q19_一线生产岗位员工怀孕后,经(县)级(含)医院证明身体不适者,可请孕期假,以下关于孕期假,描述不正确的是()
A.如员工弄虚作假请孕期假的视为严重违反公司规章制度,给予解除劳动合同

B.孕期假含公休日及法定节假日

C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放

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第8题

工伤待遇,职工工伤认定前先按照待遇发放工资,工伤经市人力资源和社会保障部门认定后按其本人发生工伤前平均收入补足差额()

A.事假 6个月

B.停检 12个月

C.病假 12个月

D.病假 6个月

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第9题

各级国家税务局应按月为单位在职和离退休职工提取并发放提租补贴,提缴基数可包括()等应发工资全额确定。
各级国家税务局应按月为单位在职和离退休职工提取并发放提租补贴,提缴基数可包括()等应发工资全额确定。

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

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第10题

门店通过了核心项,发放干净奖金时,入职未满3个月的员工无干净奖金,入职满三个月后将按照门店干净等级计发奖金()
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第11题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩,按月考核发放。()
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