劳动争议按主体划分有（ ）。

A.劳动争议

B.利益争议

C.权利争议

D.集体争议

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.个人争议

B.集体争议

C.权利争议

D.利益争议

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的内容

C.劳动争议的原因

D.劳动争议的客体

A.权利争议

B.利益争议

C.因签订集体合同发生的争议

D.因履行集体合同发生的争议

A.劳动争议仲裁建议书

B.劳动争议仲裁调解书

C.劳动争议仲裁裁决书

D.劳动争议仲裁申诉书

A．集体合同订立或变更的争议

B．遵守劳动法的争议

C．履行劳动合同的争议

D．履行集体合同的争议

A.工资争议

B.辞职争议

C.劳动者与社会保险经办机构之间的争议

D.劳动合同争议

A.因确认劳动关系发生的争议

B.家庭与家政服务人员之间的争议

C.因除名发生的争议

D.因工伤医疗费发生的争议

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁