题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。
A.争议的内容性质
B.劳动者一方争议当事人的多寡
C.争议当事人的国籍
D.劳动争议产生的原因
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.劳动争议
B.利益争议
C.权利争议
D.集体争议
更多“企业劳动争议分为个别争议与集体争议的根据是（)。”相关的问题
第5题
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是（）
A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动仲裁当事人，下列表述正确的有（）
A．发生劳动争议的劳动者和用人单位为发生劳动争议仲裁案件的双方当事人
B．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，用工单位作为当事人
C．发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部分作为共同当事人
D．发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3至5名代表人参加仲裁活动
第9题
根据《企业劳动争议处理条例》，下列各项中，不属于劳动争议处理基本原则的一项是（)。
A.在查清事实的基础上依法处理
B.着重调解，及时处理
C.基层解决劳动争议的原则
D.当事人适用法律上一律平等的原则
第10题
劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁（）
A.对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议
B.劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决
C.劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理
D.对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决
热门考试
全部 >
