（）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议

E.利益争议

A.权利争议

B.利益争议

C.因签订集体合同发生的争议

D.因履行集体合同发生的争议

A.义务

B.权利

C.问题

A.因确认劳动关系发生的争议

B.家庭与家政服务人员之间的争议

C.因除名发生的争议

D.因工伤医疗费发生的争议

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

A.因确认是否存在劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因承包经营发生的争议

A.劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序

D.劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

A.劳动争议的主体

B.劳动争议的内容

C.劳动争议的原因

D.劳动争议的客体

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.二年