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[多选题]

客户经理月度薪酬的构成包含以下哪些内容()

A.底薪

B.责任底薪

C.月度奖金

D.激励(包括卡部、卡中心激励)

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第1题

泰康有着最优的新人财务支持政策—新人责任底薪,泰康新人最高可获取的责任底薪额度是__,达成转正后需要达到的月度佣金标准为__C()

A.4000 12000

B.8000 10000

C.5000 10000

D.5000 12500

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第2题

核心厅店派驻店长采取“底薪+提成”的市场化薪酬激励模式()
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第3题

采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于()

A.底薪应该比较高

B.具有直接刺激、促进销售作用的高提成

C.提供比较稳定的固定工资和具有激励作用的奖金

D.销售定额较高

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第4题

管家的薪酬由底薪+维护绩效+业绩提成三部分构成()
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第5题

以下哪些是销售目标管理的内容()

A.销售目标分解

B.激励方案传达

C.营销活动传达

D.月度店铺游戏制定上传下达

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第6题

经纪人小张是统招大专毕业,于2019年6月2日入职做买卖,那么以下对于小张7月薪资说法正确的是()

A.底薪4000,绩效1000

B.底薪3000,绩效1000

C.底薪2000,绩效2000

D.底薪3000,绩效2000

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第7题

上年度净利润区间≤0%的地市医院,本年度奖金提取比例是()

A.6.5%(月度奖金)+1%(年终奖)

B.6.0%(月度奖金)+1%(年终奖)

C.5.5%(月度奖金)+1%(年终奖)

D.5.0%(月度奖金)+1%(年终奖)

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第8题

房地产经纪机构薪酬制度的制定原则是()

A.底薪与奖金分离

B.简明扼要,易于执行

C.公平合理,有激励作用

D.在同行业中有竞争力

E.最大限度的拉开差距

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第9题

QC小组活动的检查包含哪些方式()

A.月度自评

B.抽样评估

C.月度抽样评估

D.月度自查

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第10题

客户经理月度工作目标应包括哪些内容?

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第11题

部门正职由人资部根据考核结果发放。月度业绩奖金=个人月度业绩奖金标准×所在部门奖金系数×部门月度JYKJ考核得分/100+个人月度业绩奖金标准×部门月度专业管理考核得分/100()
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