采用游击战市场策略的薪酬制度设计应该侧重于（）

A、绩效薪酬

B、岗位薪酬

C、能力薪酬

D、组合薪酬

A.闪电战

B.阵地战

C.攻坚战

D.保卫战

E.游击战

A.销售人员的薪酬应主要以行为为导向

B.純佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低

C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度

D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性

E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

A.销售模式

B.组织模式

C.利润模式

D.市场策略

E.绩效考核标准

A.高

B.低

C.一样

D.不一定

A.输出波长比较稳定

B.应该采用直接调制的方法

C.比较大的色散容限值

D.使用LED

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

A、允许高厚比[β]增大

B、允许高厚比[β]减小

C、允许高厚比[β]不变

D、墙体的厚度应该减小

A.公平原则

B.灵活原则

C.控制原则

D.合理原则