按人力资源战略的侧重点划分，人力资源战略包括()。

A.参与企业战略的制定

B.清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位

C.以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施

D.通过激励方案的设计，激发员工的献身精神

E.承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

A.高层管理者

B.中层管理者

C.人力资源管理部门

D.直线管理人员

A.混合战略

B.内部获取战略

C.低成本战略

D.高投入战略

格式：A.低成本战略

B.差异化战略

C.参与式战略

D.领先式战略

答案:A

60、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于()

A.低成本战略

B.差异化战略

C.参与式战略

D.领先式战略

答案:A

60、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于()

格式：A.政治因素

B.经济因素

C.社会文化因素

D.科技因素

A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

B. 以服务为导向

C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致

D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性

A.发展人力资源，以增加产品或服务的价值

B.为员工的利益而不是管理层的利益服务

C.使人力资源的发展与人力资源策略相联系

D.使员工为企业的价值观和目标而努力

A.自营性

B.商业性

C.开发性

D.政策性

E.综合性

A.确定人力资源需求

B.确定人力资源供给

C.明确人力资源战略选择

D.设计人力资源指标

A.经营战略

B.财务战略

C.市场战略

D.人力资源战略