题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公司裁员是，应当优先留用以下哪些人员（)。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.学历较高的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
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A.与本单位订立无固定期限劳动合同的
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.因公负伤在规定的医疗期满后还不能从事原工作的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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第2题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用人员（）
A.企业业务技术骨干
B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
第3题
张某在甲单位连续工作满10年,下列关于张某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是（)
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
第5题
《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）
A.不得解除劳动合同
B.不得裁员
C.应当在裁员时,优先留用
D.应当在裁员时,多支付1月工资
第6题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
第7题
在下列哪种情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（)。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年
B.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者提出或同意续订劳动合同
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年
D.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求，就应该订立无固定期限劳动合同
第10题
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
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