在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（)相结合，通过一份计划反映绩效改进方案

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

A.制定人才发展计划

B.制定机构调整计划

C.制定绩效改进计划

D.制定员工评估计划

A.绩效改进

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效实施

A.需教育

B.C

C.D

D.需改进

A.制定绩效方案

B.考核结果反馈及应用

C.绩效公示

D.绩效结果发布

A.载体

B.结果

C.基础

D.前提

A.分析团队或员工的教学考核结果，找出团队或员工绩效中的优点和存在的问题

B.沟通绩效考核结果，分析问题存在的原因

C.针对存在的问题选取团队或员工目前最迫切需要改进且易改进的问题，作为未来一定时期内将要发展的项目

D.制定合理的改进这些工作能力、方法或习惯的具体行动方案、实现期限以及改进方式，并确保其能够有效实施

E.在下一阶段的绩效辅导过程中，落实、实施已经制订的绩效改进计划，尽可能为部门、员工的绩效改进提供知识、技能等方面的帮助

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效评估结果的应用

E.奖金计算

A.差别

B.距离

C.优势

D.差距