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[单选题]

在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与相结合,通过一份计划反映绩效改进计划方案()

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

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第1题

在实际工作中,由于时间等因素的限制,可以将制定绩效改进计划与()相结合,通过一份计划反映绩效改进方案

A.计划考核

B.计划制定

C.计划实施

D.计划目标

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第2题

在绩效反馈与应用阶段操作流程中,“找谁存在问题、寻找分析原因、落实改进措施、制订改进计划”属于()

A.制定人才发展计划

B.制定机构调整计划

C.制定绩效改进计划

D.制定员工评估计划

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第3题

确认工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高竞争优势的过程是()

A.绩效改进

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效实施

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第4题

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后,由管理者制定的()
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第5题

绩效改进的计划是绩效改进过程的()

A.载体

B.结果

C.基础

D.前提

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第6题

绩效管理的内容包括绩效计划、绩效实施、等()

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效评估结果的应用

E.奖金计算

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第7题

()是绩效管理实施流程的第一个过程

A.绩效改进

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效计划

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第8题

绩效改进是指确认工作绩效的不足和(),查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略

A.差别

B.距离

C.优势

D.差距

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第9题

()是绩效考评的重要环节,是考评者向被考评者反馈绩效考评结果并与之进行沟通的过程。

A.绩效计划制定

B.绩效改进

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第10题

依据政府绩效计划的时间期限,分为()。

A.永久绩效计划

B.长期绩效计划

C.中期绩效计划

D.短期绩效计划

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