题目内容
（请给出正确答案）
A.分析团队或员工的教学考核结果，找出团队或员工绩效中的优点和存在的问题
B.沟通绩效考核结果，分析问题存在的原因
C.针对存在的问题选取团队或员工目前最迫切需要改进且易改进的问题，作为未来一定时期内将要发展的项目
D.制定合理的改进这些工作能力、方法或习惯的具体行动方案、实现期限以及改进方式，并确保其能够有效实施
E.在下一阶段的绩效辅导过程中，落实、实施已经制订的绩效改进计划，尽可能为部门、员工的绩效改进提供知识、技能等方面的帮助
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第1题
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
第5题
A.员工工作独立性较高，但团队合作是基本
B.难以严格区分员工具体负责的职责级别
C.管理者希望形成或加强员工之间的团队合作
D.奖金发放体现层次差别
第6题
A．斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
B．拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
C．改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
D．团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
E．团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
第9题
A.员工和团队是否在达成目标和绩效标准的轨道上运行
B.哪些方面的工作遇到了困难或障碍
C.如果有偏离目标的趋势，应该采取什么样的行动扭转这种局面
D.主管人员可以采取哪些行动来支持员工
E.面对目前的情景，要求工作目标和达成目标作出哪些调整
第10题
A、计划
B、执行
C、监控
D、收尾
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