企业制定绩效计划时,构建指标体系后需要确定指标权重,确定指标权重的方法有（）

A.层次分析法

B.德尔菲法

C.基本指标法

D.情景分析法

E.回归分析法

F.敏感性分析法

A．特尔菲测定法

B．因素成对比较法

C．层次分析法

D．总分频率曲线法

E．数理统计法

A.指标要有代表性

B.确定合理权重

C.主客观指标相结合

D.资料收集数据要准确

E.分析方法科学

A.主成分分析法

B.均方差法

C.德尔菲法

D.层次分析法

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.德尔菲法

B.利益群体分析法

C.矩阵分析法

D.层次分析法

A.评价指标尽量定量化

B.不同品牌之间每个评价指标的权重必须一致

C.评价指标权重的确定必须根据每一项业务的特点进行

D.不同品牌之间每个评价指标的权重可以不同

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.转换比率分析法

D.一元回归分析法

A．循证证据查找

B．焦点小组访谈

C．专家咨询

D．确定权重

A.综合指标法

B.关键分析法

C.目标分解法

D.岗位分析法

E.标杆基准法