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[多选题]

行业分析的方法有()

A.层次分析法

B.德尔菲法

C.基本指标法

D.情景分析法

E.回归分析法

F.敏感性分析法

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第1题

可以用来预测人力资源需求的方法有()

A.马尔可夫分析法

B.德尔菲法

C.人事资料清查法

D.比率分析法

E.回归分析法

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第2题

下列方法不属于多目标综合评价法的是()。

A.德尔菲法

B.利益群体分析法

C.矩阵分析法

D.层次分析法

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第3题

20世纪50年代,朝鲜战争前夕,兰德公司组织大批专家运用()信息分析方法对朝鲜战争进行评估

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.聚类分析法

D.层次分析法

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第4题

下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是()

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第5题

企业制定绩效计划时,构建指标体系后需要确定指标权重,确定指标权重的方法有()

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主成分分析法

D.均方差法

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第6题

供应链风险识别的方法包括有()。

A.情景分析法

B.德尔菲法

C.财务报表法

D.事故树法

E.环境扫描法

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第7题

下列项目中,属于主观赋权法的有()

A.主成分分析法

B.均方差法

C.德尔菲法

D.层次分析法

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第8题

销售预测的常用定量分析法有

A.定性分析法

B.定量分析法

C.购买者期望法

D.德尔菲法

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第9题

是美国运筹学家萨蒂提出的()

A.层次分析法

B.德尔菲尔

C.回归分析法

D.以上均不对

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第10题

下列风险管理技术与方法中,通过模拟不确定性情景,对企业面临的风险进行定性和定量分析的是()

A.德尔菲法

B.流程图分析法

C.情景分析法

D.事件树法

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