在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些（）

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

A．综合指标法

B．关键分析法

C．目标分解法

D．岗位分析法

E．标杆基准法

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A.战略地图

B.任务分工矩阵

C.目标分解鱼骨图

D.关键绩效指标体系的内容和要求

E.关键绩效指标的分解

A、企业级关键绩效指标

B、部门门级关键绩效指标

C、团队级关键绩效指标

D、个人关键绩效指标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.关键指标

B.关键指标体系

C.KPI指标

D.量化指标

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

A.SMART

B.SWOT

C.PERT

D.PDCA

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡