题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按旷工处理的为()

A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续

B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点

C.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

D.工作时间结束两小时以前离开工作地点

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按旷工…”相关的问题

第1题

具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

点击查看答案

第2题

在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按旷工处理的为()

A.工作时间开始后20分钟到达车站

B.工作时间结束前30分钟离开车站

C.工作时间结束前2小时离开车站

D.工作时间开始后50分钟到达车站

点击查看答案

第3题

在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按迟到处理的为()

A.工作时间开始后50分钟到达车站

B.工作时间开始后20分钟到达车站

C.未出勤

D.工作时间开始后2小时到达车站

点击查看答案

第4题

员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
点击查看答案

第5题

旷工:员工未办理正常请假手续缺勤的,以及迟到或早退超过2小时以上的情形,视为旷工()
点击查看答案

第6题

员工不履行请假手续又没有正当理由缺勤的一律按处理()

A.违纪

B.旷工

C.警告

D.迟到

点击查看答案

第7题

《考勤和请假管理办法》:下列哪些情况属于旷工()

A.无故不上班的员工

B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工

C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工

D.各种假别到期后不办理请假手续的员工

点击查看答案

第8题

员工要求离职未获批准的,或未通知办理离职手续前,应继续工作,对不上班者,按()处理。

A.辞退

B.旷工

C.请假

D.轮休

点击查看答案

第9题

《考勤和请假管理办法》:对于各种假别到期后不再办理请假手续的,或者无故不上班的员工,按照处理()

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

点击查看答案

第10题

运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信