题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
《考勤和请假管理办法》：下列哪些情况属于旷工（）
A.无故不上班的员工
B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工
C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工
D.各种假别到期后不办理请假手续的员工
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A.违纪
B.旷工
C.解除劳动合同
D.制度
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第3题
具有下列情况之一的，按旷工处理（)。
A.无故不到岗
B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的
C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的
D.调岗通知书下达后，逾期未到岗工作的
第5题
员工有下列情形之一者，视为旷工：迟到;早退;溜号;脱岗超过（)分钟者。超过4个小时，不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
A.30
B.40
C.50
D.60
第9题
《考勤和请假管理办法》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经确认，可以适当延长（）
A.集团人力资源委员会
B.县级劳动能力鉴定委员会
C.集团劳动能力鉴定委员会
D.市级劳动能力鉴定委员会
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