题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是（）。
A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标
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A.战略目标
B.员工岗位职责和关键工作价值贡献
C.企业级关键绩效指标
D.所属单位（部门）级关键绩效指标
E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标
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第4题
关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系，包括()。
关键绩效指标体系作为种系统化的指标体系，包括（)。
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A、企业级关键绩效指标
B、部门门级关键绩效指标
C、团队级关键绩效指标
D、个人关键绩效指标
第7题
在绩效管理的实际应用中，通常把平衡计分卡和KPI结合使用。运用平衡计分卡建立关键绩效指标的步骤包括（）
A.确定组织发展战略
B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素
C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系
D.向员工征集其工作内容的关键性指标
E.确定各主要业务流程的关键控制点，形成组织和部门的绩效指标体系
第8题
将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。
A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
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