根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略目标

B.员工岗位职责和关键工作价值贡献

C.企业级关键绩效指标

D.所属单位（部门）级关键绩效指标

E.企业级关键绩效指标和单位（部门）级关键绩效指标

A、企业级关键绩效指标

B、部门门级关键绩效指标

C、团队级关键绩效指标

D、个人关键绩效指标

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

A．围绕岗位职责定指标

B．围绕经营增长定目标

C．关键部门、岗位扛指标

D．全部员工扛关键指标

A.岗位职责和业务流程

B.岗位职责和服务流程

C.服务质量和业务流程

D.岗位职责和服务质量

A.企业级战略

B.部门级战略

C.行业级战略

D.职能级战略

A.确定组织发展战略

B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素

C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系

D.向员工征集其工作内容的关键性指标

E.确定各主要业务流程的关键控制点，形成组织和部门的绩效指标体系

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

A.业绩指标

B.一般绩效指标

C.定量指标

D.关键绩效指标