下列有关离职后福利和其他长期职工福利的会计处理正确的有()
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所生的变动计入其他综合收益
A.结算是未在计划条款中规定的福利的支付,未纳入精算假设中,因此结算利得或损失应当计入当期损益
B.在计划条款中规定的福利的支付不属于结算,已纳入精算假设中,在支付此类福利时生利得或损失,则属于精算利得或损失,应作为重新计量的一部分计入其他综合收益
C.设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息
D.重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所生的变动计入其他综合收益
第2题
A.离职后福利属于短期薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
第6题
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
第7题
A.离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
B.企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
C.设定受益计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
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