下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬

B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划

C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等

B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型

C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划

D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质

A．企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工

B．企业职工发生的内退应当比照辞退福利处理

C．为职工缴纳的养老保险和失业保险费属于短期薪酬

D．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

A.短期薪酬

B.长期薪酬

C.离职后福利和辞退福利

D.其他长期职工福利

A.职工福利费

B.短期带薪缺勤

C.非货币性福利

D.离职后福利

E.工会经费和职工教育经费

A.短期职工薪酬

B. 辞退福利

C. 其他长期职工福利

D. 离职后福利

B．对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。

C．在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由企业来承担。

D．在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工来承担