题目内容
（请给出正确答案）
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
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第1题
A．离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等
B．企业应当按照企业承担的风险和义务情况将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型
C．设定受益计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D．设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质
第2题
A.离职后福利属于短期薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
第3题
A.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的应当按照账面价值计量
B.对于为鼓励企业员工自愿接受企业裁减建议的，按照离职后福利处理
C.辞退福利应根据职工的类别分别计入当期损益或相关资产成本
D.企业为职工缴纳的养老保险属于离职后福利
第4题
B．对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。
C．在设定提存计划下，企业的义务以企业应向独立主体缴存的提存金金额为限，职工未来所能取得的离职后福利金额取决于向独立主体支付的提存金金额，以及提存金所产生的投资回报，从而精算风险和投资风险实质上要由企业来承担。
D．在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工来承担
第9题
A．“五险一金”均属于短期薪酬
B．短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假
C．医疗保险属于离职后福利
D．企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利
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