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[判断题]

职工薪酬主要包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利（）

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第1题

职工薪酬具体包括（）

A.短期薪酬

B.长期薪酬

C.离职后福利和辞退福利

D.其他长期职工福利

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第2题

7.企业是（）。

A.短期职工薪酬

B. 辞退福利

C. 其他长期职工福利

D. 离职后福利

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第3题

下列各项中，属于职工薪酬的是（）

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第4题

应付职工薪酬是本公司为获得员工提供的服务而给予的各种形式报酬及相关支出，职工薪酬包括（）

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其它长期职工福利

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第5题

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（）

A.离职后福利

B.短期薪酬

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

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第6题

《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的职工薪酬不包括（）

A.短期薪酬

B.辞退福利

C.其他长期职工福利

D.应缴税金

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第7题

"应付职工薪酬"项目，反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费，同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬（）

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第8题

下列关于职工薪酬分类的说法正确的是（）

A．“五险一金”均属于短期薪酬

B．短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假

C．医疗保险属于离职后福利

D．企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利

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第9题

下列选项中，属于短期薪酬的有（）

A.职工福利费

B.短期带薪缺勤

C.非货币性福利

D.离职后福利

E.工会经费和职工教育经费

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第10题

职工福利、社会保险费、住房公积金、辞退福利、职工教育经费、劳动保护费均属于职工薪酬，应通过“应付职工薪酬”账户进行核算（）

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