人力资源管理的发展先后经历了（）三个阶段

A.战略科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人际关系管理阶段

D.人力资源管理阶段

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A.项目人力资源管理不必关注培训开发工作

B.项目人力资源管理不必看重项目成员的甄选工作

C.项目人力资源管理强调团队建设

D.项目人力资源管理强调高效快捷

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科

A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工

B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题

C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活

D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A．人力资源管理就是企业管理的全部内容

B．人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要

C．人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系

D．人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素

E．人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A．管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次

B．人力资源管理联结并整合于组织战略

C．人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从

D．人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励

E．人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行

A．战略导向的人力资源管理

B．基于知识的人力资源管理

C．基于网络的人力资源管理

D．跨文化的人力资源管理

E．人力资源服务外包管理