题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工招聘中可先面试后笔试的类别是（）

A.统招笔试类

B.免笔试类

C.特定招聘岗

D.劳派单列岗

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第1题

对于专业性较强的职位，如财务类、质量、研发类等岗位，根据招聘岗位的特点设计笔试、实际操作测试等环节。同一时段同一岗位招聘的笔试内容必须相同。（)

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第2题

身体健康、无重大疾病与传染性疾病且通过招聘笔试面试的员工都可以录用。（)

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第3题

依据《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，专职安全员招聘必须经过考试程序，坚持凡进必考。考试分为（）

A.口试和笔试

B.开卷考试和闭卷考试

C.口试和面试

D.笔试和面试

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第4题

（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率

A.求职申请表

B.面试

C.笔试

D.简历

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第5题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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第6题

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题（）是招聘面试和评价程序中的最主要环节

A.面试过程

B.各种书面测试

C.资格审查

D.体格检查

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第7题

《北京市乡镇、街道（园区）安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》中规定，专职安全员招聘都是必经程序，不得无故取消或压缩程序（）

A.笔试

B.面试

C.资格审查

D.政治审查

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第8题

根据银监会要求，员工招聘、人才引进须坚持（）

A.领导指定

B.逢进必考

C.行社单独笔试

D.员工推荐

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第9题

（）是笔试甄选人员的首要环节

A.招聘需求

B.命题

C.评分标准

D.阅卷

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第10题

关地市级供电单位调度监控员资质晋升可采用笔试、面试、答辩、实操、反事故演习等形式的组合，但至少应包含（）

A.笔试、实操及反事故演习

B.笔试、面试、答辩

C.笔试

D.技能测试

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