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[单选题]
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
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A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
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第2题
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）
A．战略性人力资源管理始于20世界80年代
B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开
C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离
第3题
战略性人力资源管理的核心是：（)。
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
第4题
关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是（）
A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能
第5题
下列关于战略性人力资源管理的表述正确的是（）
A.核心理念是能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势
B. 以服务为导向
C. 水平一致性是指人力资源管理与企业战略保持一致
D. 垂直一致性是指人力资源职能的内部一致性
第8题
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为()。
企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为（)。
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A.战略地图
B.目标管理
C.数字仪表盘
D.高绩效工作系统
第9题
鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）
A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
B．人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的
D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外
E．人力资源管理采取权变取向
第10题
决定组织结构类型的基本变量为（）
A．管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次
B．人力资源管理联结并整合于组织战略
C．人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
D．人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
E．人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
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