（单选）2021年9月22日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某9月1日已经上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（）

A．夏某的劳动合同期限4年，双方未约定试用期

B．周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C．王某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为3个月

D．孙某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

A.520元

B.440元

C.400元

D.2600元

A．2020年9月1日

B．2020年8月10日

C．2020年8月1日

D．2020年8月6日

A.该试用期太长，超过6个月的部分无效

B.该试用期违法，应由双方重新协商确定

C.该试用期不成立，10个月为劳动合同期限

D.该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳

A．1个月

B．4个月

C．2个月

D．6个月

A.在发生纠纷时，吴某与航空公司已形成无固定期限劳动合同

B.航空公司有权要求吴某赔偿其支付的全部专业技术培训费用

C.双方就解除劳动合同达成调解协议，航空公司却拒不支付发生纠纷后拖欠吴某的工资，吴某有权向合肥市中级人民法院申请支付令

D.劳动合同依法解除后，航空公司未向吴某提供解除劳动合同证明，吴某有权要求航空公司赔偿其待业在家的经济损失

A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期

B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期

C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同

D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同

A．试用期不得超过2个月

B．试用期的工资不得低于960元

C．试用期的工资不得低于1000元

D．试用期不包含在劳动合同期限内