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[判断题]
2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效（）
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第2题
2010年1月1日，甲公司与张某的劳动合同终止。2010年4月1日，甲公司又招用张某，双方签订了1年的劳动合同，并在劳动合同中约定了1个月的试用期。甲公司的做法符合法律规定。()此题为判断题(对，错)。
第3题
刚从学校毕业的小张与某企业签订了一份6个月的试用期合同，但企业为了节省用工成本，并未与小张签订正式的劳动合同，准备在试用期合同满后再决定是否正式聘用该小张。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过（）
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.6个月
第4题
2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）
A．试用期不得超过2个月
B．试用期的工资不得低于960元
C．试用期的工资不得低于1000元
D．试用期不包含在劳动合同期限内
第5题
关于试用期，做法错误的是（）
A．A．王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期
B．B．合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期
C．C．试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月
D．D．王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期
第7题
2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。如果张某和甲公司约定的劳动合同期限为2年，张某的试用期最长为（）
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．6个月
第8题
甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）
A．夏某的劳动合同期限4年，双方未约定试用期
B．周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
C．王某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为3个月
D．孙某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日
第9题
2014年3月8日，张某到甲公司应聘；3月11日，双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议．3月15日，张某正式到甲公司上班，双方于4月28日签订了书面劳动合同。要求：根据上述资料，回答下列问题。甲公司与张某在劳动合同中就下列情形约定了违约金，其中可以得到劳动合同法支持的是（）
A．违反服务期的约定
B．违反竞业限制约定
C．擅自参加会计职业技术资格考试
D．提前解除劳动合同
第10题
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）
A．李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B．李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C．李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同
D．李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
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