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[主观题]

因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续的应电话联系,口头请假并说明原因,相关人员同意后方可准假,事后持相关证明-------内办理补假或续假手续

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第1题

因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续的应电话联系,口头请假并说明原因,相关人员同意后方可准假,事后持相关证明{24小时}内办理补假或续假手续

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第2题

具有下列情况之一的,按旷工处理()。

A.无故不到岗

B.未经请假或请假或请假未被批准而缺勤的

C.休假期满未办理续假手续或续假未经批准而缺勤的

D.调岗通知书下达后,逾期未到岗工作的

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第3题

护理人员家庭发生紧急情况请假的流程正确的是()

A.联系护士长,讲明原因,争得护士长同意

B.与前来替班护士做好交接

C.按医院相关管理规定提供相关证明

D.休假返回后补办请假手续

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第4题

在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,下列选项中可以按旷工处理的为()

A.无故缺勤或未按照规定履行请假手续

B.工作时间内擅自离开生产场所或工作地点

C.请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的

D.工作时间结束两小时以前离开工作地点

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第5题

员工请病;事假必须在上班前()小时办理,因紧急情况事先无法办理书面请假手续,须本人以向主管报告。

A.1

B.同事告知形式

C.6

D.电话形式

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第6题

员工请假时,必须事先办理请假手续,经批准后方为有效。()
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第7题

员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明请假。准假后,病休证明由考勤人员管理。()
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第8题

员工事前无法办理请假手续的须以电话向领导报告,并于事后()个工作日内补办手续,否则按旷工处理

A.1

B.2

C.3

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第9题

请假办理过程中确因领导不在的,可在人力资源部电话领导请假,经审批同意后,由人力资源部办理补签手续。()
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第10题

运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理()
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