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[主观题]

员工事前无法办理请假手续的须以电话向领导报告,并于事后()个工作日内补办手续,否则按旷工处理

A.1

B.2

C.3

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第1题

员工须先走流程请假再休假,遇特殊情况不能当日请假的,须先电话请假,并于休假开始3个工作日内予以补办,否则按照旷工处理。()
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第2题

《请假管理办法》中:员工按程序要求办理请假手续,否则按处理()

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

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第3题

员工因特殊情况无法在事前书面请假的,应在上班后第()个工作日内按规定补办书面请假手续。
员工因特殊情况无法在事前书面请假的,应在上班后第()个工作日内按规定补办书面请假手续。

A.1

B.2

C.3

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第4题

员工请病;事假必须在上班前()小时办理,因紧急情况事先无法办理书面请假手续,须本人以向主管报告。

A.1

B.同事告知形式

C.6

D.电话形式

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第5题

员工办理离职手续时,若离职手续未办完或未经规定程序办理请假手续,私自离开并超过一定期限,按照无故旷工.严重违反公司劳动纪律处理()
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第6题

《考勤和请假管理办法》:下列哪些情况属于旷工()

A.无故不上班的员工

B.停工留薪期满后未办理请假手续且不上班的员工

C.医疗期满后的未办理请假手续且不上班的员工

D.各种假别到期后不办理请假手续的员工

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第7题

请假办理过程中确因领导不在的,可在人力资源部电话领导请假,经审批同意后,由人力资源部办理补签手续。()
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第8题

因特殊原因或急病,无法事先办理请假或续假手续的应电话联系,口头请假并说明原因,相关人员同意后方可准假,事后持相关证明-------内办理补假或续假手续

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第9题

员工因公不能按时打卡,原则上事先填写《异常考勤申请单》,如特殊情况不能事先申请,应在事毕后两个工作日内完成申报手续,否则按旷工处理A.是B.否()
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第10题

《考勤和请假管理办法》:对于各种假别到期后不再办理请假手续的,或者无故不上班的员工,按照处理()

A.违纪

B.旷工

C.解除劳动合同

D.制度

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