关于项目培训考核以下说法错误的是（）

A.新员工企业文化培训用“特训营”的形式

B.新员工企业文化培训主题要以“团建”为主

C.新员工企业文化培训环节安排老员工参加交流

D.新员工企业文化培训中由高管讲授企业文化

E.新员工企业文化培训时重视过程辅导与考核

A．在双月考核和年度综合奖励中，均有体现

B．双月考核中，既有配置要求，也有培训要求

C．只配置未培训，双月配置考核可以得分，但培训考核不得分

D．来厂2000及以上特约店，服务经理也需要参加品质经理培训

A．来厂2000及以上特约店，服务经理也需要参加品质经理培训

B．在双月考核和年度综合奖励中，均有体现

C．只配置未培训，双月配置考核可以得分，但培训考核不得分

D．双月考核中，既有配置要求，也有培训要求

A.新员工的直属上级需根据岗位具体情况，拟定新员工试用期考核指标

B.新员工试用期为6个月

C.新员工入司满3个月需进行第1次评估

D.试用期员工季度奖金在第1次试用期考核（3个月考核）通过后的次月发放

A.培训

B.培训并考核合格后

C.无需培训直接上岗

A.入职时根据不同岗位类别进行相关职能科室培训

B.每年下半年新员工集中培训及考核

C.由所入职部门提供的入科培训

D.以上皆是

A.餐饮服务企业应每年对其从业人员进行一次食品安全培训考核

B.培训考核内容为有关餐饮食品安全的法律法规知识、基础知识及本单位的食品安全管理制度、加工制作规程等

C.培训课采用专题讲座、实际操作、现场演示等方式

D.从业人员应在食品安全培训考核合格后方可上岗

A.项目绩效考核的基础是目标定义

B.项目目标不易量化考核

C.对同类项目采用统一的考核方法和流程

D.常用加权评分的方法