更多“直接涉及劳动者切身利益的规章制度,各级单位应当妥善保存规章制…”相关的问题
第1题
用人单位无须将直接涉及道路运输驾驶员切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。()
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第2题
《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》(京铁劳〔2020〕206号)第五条用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当履行规定的决策程序和民主管理程序,并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者()
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第3题
如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效()
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第4题
劳动报酬、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度直接涉及劳动者切身利益。()
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第5题
《劳动合同法实施细则》:用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经或者全体职工讨论()
A.职工代表
B.职工代表大会
C.职工本人
D.劳动局
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第6题
用人单位在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者劳动者代表平等协商确定()
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第7题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定()
A.上级部门同意
B.单位主要负责人同意
C.职工代表大会或者全体职工讨论
D.单位领导班子开会通过
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第8题
为保证生产安全,根据《劳动合同法》规定,用人单位在制订、修改或者决定有关(ABCD)等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定()
A.劳动报酬
B.工作时间
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.单位经营策略
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第9题
各级单位规章制度建设年度计划由企协分会组织编制、上报和印发,应当征求各部门和下级单位规章制度建设需求。()
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第10题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正,给予警告。
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